Las personas tenemos 2 tipos de necesidades: de sobrevivencia y de logro personal. La de sobrevivencia se refiere a las necesidades de comida, de vestuario, es decir, de bienestar; mientras las necesidades de logros, ser dueños de nuestro propio destino y/o encontrar estímulo por lo que hacemos en nuestro trabajo. Pero qué sucede cuando nuestras necesidades de logro personal pasan a un segundo plano, ubicando nuestras necesidades materiales por sobre las de espíritu.

Actualmente, en las empresas muchos empleados pueden tener las competencias necesarias para realizar bien su trabajo, pero puede ser que no se desempeñen al máximo de su capacidad simplemente por no estar insertos en un ambiente laboral adecuado.

Es preciso preguntarse ¿Qué importancia le damos al clima laboral en la empresa? y ¿cómo impacta en el desempeño de los trabajadores?

Es importante conocer el término de clima laboral, antes de contestar a cualquier pregunta. Clima laboral es el conjunto de percepciones a través de las cuales los empleados dan su propio significado a las prácticas, procedimientos y políticas organizacionales.

Se debe tener en cuenta que un buen ambiente en las organizaciones puede apoyar el resultado exitoso de la gestión empresarial, pero ¿Existe algún otro factor influyente en este éxito?

La respuesta es sí, la gestión empresarial debe estar soportada por un buen clima laboral y una satisfacción de los empleados de la empresa. Detengamos entonces nuestro análisis preguntándonos, ¿Existe relación entre clima y satisfacción laboral?. Se debe tener en cuenta que existen divergencias en este tema, ya que algunos se arriesgan a decir que un buen clima laboral conlleva a una satisfacción inmediata de los empleados que comparten este mismo ambiente dentro de la empresa. Otros en cambio, se detienen a pensar en la separación de estos dos factores, sosteniendo que la satisfacción laboral es la respuesta emocional positiva al puesto de trabajo y que resulta de la evaluación de cada trabajador ante la afirmación “mi puesto de trabajo cumple o me permite cumplir mis valores personales”.

Por lo tanto, conjugando estos dos factores seremos capaces de apreciar que un clima laboral, estudiado y mejorado continuamente dentro de la empresa, más la satisfacción de los empleados favorecerán a cumplir nuestros objetivos empresariales, pero a la vez ayudarán a las personas a lograr sus propios objetivos personales.

Lo invitamos a reflexionar sobre este tema y a depositar sus apreciaciones en este blog con el firme propósito de intercambiar opiniones y compartir experiencias.

Departamento de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas
Vía Humana Consultores.